面試時是否要隱瞞懷孕是個兩難問題，於法律層面，雇主不能問、求職者也不需要主動告知，這屬於個人隱私；但隱瞞可能導致入職後無法勝任職務被解僱，或被認為違反誠信，反之，若大方告知，卻可能因潛在的懷孕歧視被拒絕。郭昌凱律師建議可先評估職位需求、自身狀況與公司文化，若職位不適合孕婦，則可誠實說明並強調能力；若適合，可考慮先入職再視情況溝通，法律上雇主不得以懷孕為由解僱。 
 
現行相關法律概要說明
 
雇主禁止探詢：依《就業服務法》，雇主不得詢問求職者是否懷孕、結婚等隱私，這與工作能力無關。
 
無主動告知義務：女性求職者沒有法定義務在面試時告知懷孕。
 
隱瞞非違法解僱理由：雇主不能以「面試時隱瞞懷孕」為由依《勞基法》解僱。
 
懷孕歧視違法：雇主若明示或暗示不錄用孕婦，已違反《性別工作平等法》。
 
特殊職位限制：若職位有特殊健康危害（如需搬重、接觸化學品），法律才允許要求提供健康證明。 

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