勞資爭議好麻煩!

勞資爭議調解目的在透過第三方中立處理方式，使勞資雙方都能有快速、即時、迅捷且省時省力省錢的紛爭處理管道。調解人或調解委員將協助雙方進行調解程序並經由理性及公正之態度聽取雙方之說明並詳細瞭解案情資料，若事實不明確即協助調查事實真相，並提出適當之調解方案。

​勞工遇到勞資爭議之情事，目前有調解、 仲裁、裁決 或直接進入訴訟程序交由法院審理判決，「權利事項」而生之爭議，勞方得提起訴訟或依仲裁法提起相關仲裁程序。「調整事項」而生之爭議，則有調解、仲裁兩種方式，惟不適用裁決程序或訴訟程序。