勞工付出勞力換取薪資，
薪資可謂是勞工工作的動力，
所以當勞工於正常工作時間外提供勞務，
當然有權利向雇主請求給付加班費。
 
給付加班費的爭議若發生在員工離職後，
前員工突然向雇主主張自己工作期間加班的加班費，
雇主是否有義務要給付加班費？
 
依民法第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅」。
加班費的法律性質為不及一年之定期給付債權，
所以請求權時效為5年，
超過5年以上的加班費雇主可以主張罹於時效，
而拒絕給付加班費。
 
至於有無加班的事實？
參照臺灣高等法院104年度勞上易字第83號裁判要旨：「勞工在正常之工作時間外延長工作時間，為雇主提供勞務，除其提供勞務係基於雇主明示或可得推知之意思外，勞工當無本於勞動契約或勞動基準法規定，向雇主請求報酬之餘地，因其延長工作時間，本不在雇主預期之範圍中，勞工自無強使雇主受領其勞務給付之理。因此，勞工主張有加班之事實者，應就其確有延長工作時間、且有業務需要、提供勞務等節，盡舉證之責」。
依照法院見解，員工必須先對自己有於正常工作時間外提供勞務的事實，
提出相關證據，例如加班的工作照片等。
 
另依勞動基準法第30條第5項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」。
所以當有勞資爭議時，
提供出勤紀錄是雇主的責任，
若無法提供將可能認定勞工主張加班事實有理由，
雇主一定要注意！

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