115年1月1日病假的新制重點
勞動部修法強化以下勞工病假相關規定以保障勞工權益：

不得有不利處分：明定勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分，包括影響考績、全勤獎金等。

全勤獎金應按比例發給：全勤獎金屬於工資的一部分，勞工請病假時，雇主應按比例扣除，不得全數不予發給，或對未足月請病假有全數不發的情形。

綜合考量工作能力：不論勞工請幾天病假，雇主進行考核時，應以「工作能力」、「工作態度」及「實際績效」等綜合考量，不得僅以請病假為單一考量因素。

雇主舉證責任：勞工如認為因請病假遭受不利對待，僅需釋明事實，雇主方需負起舉證責任證明其處分與請病假無關。

違反罰則：雇主若違反新規定，可依《勞動基準法》處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。 
勞工應在身體不適時安心休養，了解並善用這些法定權益，同時雇主也應遵守相關法規，共同維護職場健康與和諧。

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